【计提工资会计分录怎么写】在企业日常的财务处理中，计提工资是一项常见的会计操作。计提工资是指企业在员工提供劳动服务后，根据工资标准和考勤情况，预先计提应支付给员工的工资费用，但尚未实际发放。这一过程需要通过正确的会计分录进行记录，以确保财务报表的真实性和准确性。
以下是对“计提工资会计分录怎么写”的详细总结，帮助财务人员正确理解并应用相关会计处理方法。
一、计提工资的基本概念
计提工资是企业根据员工的实际工作时间或合同约定的工资标准，提前确认应付未付的工资费用。这一行为属于权责发生制原则的体现，即费用应在实际发生时确认，而非在现金支付时确认。
二、计提工资的会计分录
计提工资的会计分录通常涉及两个账户：应付职工薪酬（贷方） 和 管理费用/销售费用/生产成本等（借方），具体取决于工资的用途。
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | 根据员工岗位不同，将工资计入相应的成本或费用科目 |
例如：
- 若为管理人员计提工资，则记入“管理费用”；
- 若为销售人员计提工资，则记入“销售费用”；
- 若为生产工人计提工资，则记入“生产成本”。
三、实际案例说明
假设某公司本月应支付给生产工人的工资总额为10万元，其中5万元用于生产部门，3万元用于管理部门，2万元用于销售部门。
则会计分录如下：
```
借：生产成本 50,000元
管理费用 30,000元
销售费用 20,000元
贷：应付职工薪酬100,000元
```
四、注意事项
1. 工资构成：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，需按实际金额计提。
2. 社保与公积金：若同时计提社保和公积金，应分别计入“应付职工薪酬—社会保险费”和“应付职工薪酬—住房公积金”。
3. 个税代扣：若单位代扣个税，需从应付工资中扣除，并计入“应交税费—应交个人所得税”。
4. 账务处理一致性：计提工资应与实际发放工资保持一致，避免出现账实不符。
五、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，正确的会计分录不仅有助于准确反映企业的财务状况，还能为后续的工资发放和税务申报提供依据。财务人员应根据员工的具体岗位和工资构成，合理归集各项费用，确保会计信息的真实、完整和合规。
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