Asda 缩小了性别薪酬差距

阿斯达今天公布了 2022 年的性别薪酬数据，显示其平均薪酬差距和中位数薪酬差距均同比缩小。

在提交给政府性别薪酬网站的一份报告中，阿斯达确认了以下内容：

所有男性和女性同事的薪酬中位数差异为 4.7%(2021 年：6.1%)

所有男性和女性同事之间的平均薪酬差异为 7.6%(2021 年：8%)

占 Asda 员工总数 84% 的按小时计酬的零售店同事的薪酬差距中值为 0%

根据英国国家统计局的测量，Asda 的性别薪酬数字仍然明显低于英国平均水平 14.9%(中位数)和 14.6%(平均值)。

该超市表示，去年在其零售和物流业务中担任高级领导职务的女性同事人数增加，有助于缩小性别薪酬差距。

Asda 的首席人事和企业事务官 Hayley Tatum 说：“我们很高兴我们的性别薪酬差距逐年缩小，因为我们欢迎更多女性同事担任我们公司的高级领导职务。

“但是，我们知道需要做更多的工作来进一步缩小差距，我们致力于为女性同事提供她们发展职业所需的支持，并在 Asda 担任更高级的职位。”

作为缩小薪酬差距的一系列举措的一部分，Asda 去年开展了一项为期六个月的定制发展计划，以帮助提高女性在整个企业高层的代表性。近 300 名同事参加了该计划，今年计划举办一个类似的计划，重点是技能发展和职业发展。

Asda 还继续投资培养未来的领导者。去年，96 名女同事完成了超市的学徒计划，并在决定专攻哪个领域之前获得了担任多个不同角色的工作经验。今年将有 100 名女同事参加该计划。